Madrid, 16 de octubre de 2026. – ELZABURU ha participado en un encuentro organizado por el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM), que ha reunido a despachos y empresas distinguidos con el Sello de Buenas Prácticas en Igualdad, así como a profesionales y entidades galardonadas con los Premios de Igualdad y Liderazgo.
Isabel Gómez Patón, Responsable de Recursos Humanos, y Guiomar González, Responsable de Marketing y Comunicación, asistieron en representación de ELZABURU como uno de los despachos que ya cuentan con este reconocimiento, concedido a la firma en marzo de 2025.
El encuentro, presidido por Isabel Winkels, vicedecana del ICAM, permitió compartir experiencias y reflexionar sobre los desafíos que afronta el sector jurídico para avanzar hacia una igualdad real y efectiva.
Los retos de la igualdad: del cumplimiento normativo al liderazgo femenino
Durante el encuentro se habló de algunos de los retos que siguen estando encima de la mesa en el sector jurídico: cómo convertir los compromisos en medidas reales, cómo implicar a quienes tienen responsabilidades de gestión y cómo seguir avanzando en la presencia de mujeres en los espacios donde se toman decisiones.
En ELZABURU, el 74 % de la plantilla está formada por mujeres y el 50 % del Comité Ejecutivo, el órgano en el que se toman las decisiones estratégicas, está representado por mujeres que lideran diferentes áreas dentro de la firma.
«Hemos avanzado mucho en la presencia de mujeres en los órganos de decisión y seguimos trabajando para que ese avance llegue también a la sociatura, donde hoy representan el 25 %. Ahí la conciliación es un punto clave. Medidas como una mayor flexibilidad en el teletrabajo, los permisos recuperables o una organización del tiempo más flexible ayudan a que asumir más responsabilidad profesional no tenga que traducirse en una dificultad añadida en la vida personal», explica Isabel Gómez Patón, Responsable de Recursos Humanos de ELZABURU.
Una visión de la igualdad que va más allá del género
En ELZABURU, además, la igualdad se aborda desde una perspectiva más amplia. No se limita a la igualdad entre mujeres y hombres, sino que tiene que ver también con cómo se trata a las personas dentro de la organización y con que todos puedan desarrollar su trabajo en las mismas condiciones.
«Para nosotros, la igualdad tiene mucho que ver con el día a día y con que cualquier persona pueda sentirse respetada y valorada dentro de la firma, independientemente de su identidad, orientación sexual o del puesto que ocupe», señala Guiomar González, Responsable de Marketing y Comunicación de ELZABURU.