ELZABURU ha sido seleccionada, por primera vez, como finalista en la categoría Firma más atractiva para el talento – España de los Legal Leadership Awards 2026. El próximo 5 de noviembre, durante la Gala Nacional del Derecho, que se celebrará en el Hotel InterContinental Madrid, se dará a conocer la firma ganadora de esta categoría.
La nominación pone el foco en uno de los aspectos que forman parte de nuestra manera de entender ELZABURU: crear un entorno en el que las personas no solo quieran incorporarse, sino también crecer, desarrollarse profesionalmente y construir una carrera a largo plazo.
En esta categoría compartimos nominación con CECA MAGÁN, firma a la que felicitamos por haber sido también seleccionada como finalista.
Un reconocimiento a las políticas de atracción y desarrollo del talento
Los Legal Leadership Awards, organizados por Gericó Associates, reconocen la excelencia, la innovación y el liderazgo dentro del sector legal de España y Latinoamérica.
En concreto, la categoría Firma más atractiva para el talento – España distingue las iniciativas desarrolladas por las firmas para captar y retener profesionales. Para seleccionar a los finalistas, el jurado valora aspectos como las campañas de captación, las políticas de selección, contratación y retribución, los planes de carrera y formación o la colaboración con universidades y foros de empleo.
La candidatura presentada por ELZABURU parte precisamente de una idea: atraer talento es importante, pero conseguir que quiera quedarse y seguir creciendo en la firma lo es todavía más.
Bienestar, desarrollo profesional y sentido de pertenencia: los pilares de nuestro modelo de talento
Durante estos últimos años hemos continuado trabajando para que nuestros profesionales encuentren un entorno en el que puedan desarrollarse y conciliar su vida personal y profesional.
Una de nuestras principales apuestas es el desarrollo profesional a largo plazo, con un Plan de Carrera que permite a nuestros profesionales crecer dentro de la firma, asumir nuevas responsabilidades y avanzar hasta alcanzar posiciones de mayor responsabilidad, incluida la sociatura. Este recorrido se acompaña de formación continua y oportunidades para ganar visibilidad en el sector, participando en congresos, publicaciones y encuentros profesionales.
Además, mantenemos una estrecha vinculación con el ámbito académico, participando en la formación de futuros especialistas en Propiedad Industrial e Intelectual y facilitando su incorporación al mundo profesional.
En paralelo, impulsamos el bienestar y la conciliación mediante políticas de flexibilidad, teletrabajo y medidas que facilitan el equilibrio personal y profesional. A ello se suma HEALTHZABURU, nuestro propio programa de bienestar integral, con iniciativas centradas en la salud física, emocional y social.
También trabajamos para fortalecer el sentido de pertenencia, promoviendo actividades entre departamentos, diversos encuentros sociales e iniciativas de reconocimiento que favorecen las relaciones personales y la cohesión del equipo.
“Para nosotros, atraer talento no consiste únicamente en incorporar buenos profesionales, sino en conseguir que encuentren aquí las oportunidades, el apoyo y el entorno que necesitan para seguir creciendo. Que la antigüedad media de nuestra plantilla supere los 16 años es, probablemente, el mejor reflejo de ese compromiso”, señala Isabel Gómez, responsable de Recursos Humanos de ELZABURU.
